边干边学做老板

    保障员工的劳动权益

    几个月前我去拜访一家合作伙伴，这家公司的周老板非常有思想，也非常善于带营销团队，他们公司的员工上班时都很有，晚上经常开会到九十点钟，第二天早上八点半照常上班，从不计加班，大家任劳任怨，销售业绩也很好。周老板凡事有一套自己的理论，很擅长说服人。该公司所有员工都没有上劳动保险，公司每年因此省了很大一笔费用。我问周老板：

    “不上劳动保险员工会不会有意见？”

    周老板说：“劳动保险没用，我仔细研究过，还不如每年给每个员工交几百块钱上个商业人身意外保险，效果差不多。我给公司员工都做了思想工作，不上劳动保险员工每月也不用扣钱，他们都同意，而公司也因此每年省了大笔费用。”

    “那员工如果生病或将来退休怎么办？”我问他。

    “我们公司大部分员工都只有二十多岁，目前根本就不涉及这些问题，只要现在好好干，挣足了钱，将来没有保险一样没问题。”