让管理回归简单

    管理就是信任

    首先信任一个人，然后看他如何对待我的信任；如果他的反应是让我更值得信赖他，我会给他更大的信任；如果他滥用我的信任，我会缩小我的信任，甚至完全不再信任他。

    我认为，管理中首先要解决，但也最难解决的问题其实是信任问题。

    如何解决信任问题呢？我们古老的“信任非黑即白理论”，“疑人不用，用人不疑”还能够指导我们的管理实践吗？

    我的看法是这样的：