“生存”与“做事”（2）
但是，千万别有一种误解—到了新单位就是到了“大展身手”的“大舞台”，捋胳膊挽袖子“大干一场”就完了，哪有“闲工夫”琢磨这些“闲事儿”！这种单纯而幼稚的想法会害死人的。我这样说不是想否定你大干一场的热情，而是如果你吝啬付出一定的时间与精力去研究、琢磨这些你所谓的“闲事儿”的话，我敢保证你的“正经事儿”不可能做好，到最后很有可能彻底“流产”或至少会浪费更多的时间和工夫。
中国人常说“和气生财”，就是说如果你想达到“生财”的目的，必须要建立一种“和气”的氛围。党中央现在号召我们创建“和谐”社会其实也是这个道理。如果中国要成为世界强国，完成几代人的梦想，就必须要有一个“和谐”的环境，只有环境“和谐”了，人“和谐”了，大家才能心情舒畅、劲儿往一处使；才能产生“化学反应”，使所有人爆发出最大的“合力”来共同把我们的事业做好。从这个意义上讲，“和谐”本身就是一种工作，一项事业，是值得我们付出“专门的”精力去研究、去追求的。这可不是什么“闲事儿”，而是天大的“正经事儿”！现在的很多企业都把“先做人，后做事”当做企业文化的重要组成部分来教育员工，概为此理。
但切记一点，在没有获得“地利”资源之前，“天时”资源的过早获得并不一定是好事，一定要慎重。因为如果搞反了获取“天时”与“地利”资源的顺序，有时不但不能使你“走捷径”，“一步登天”，相反会让你身处险境，危机丛生。比如说，当你新到一家单位，还没坐热就已经受到领导，尤其是高层领导的赏识时，你一定要慎之又慎，要尽量保持低调，否则将遭到周围同事嫉恨，从而使你失去刚刚获得不久，远不够“结实”的“地利资源”。你很有可能遭人毁谤，从而使刚对你有点好感的领导觉得你“侍宠自傲”或“眼高手低”而逐渐失去对你的兴趣；又或者领导依然坚持对你的好感，但苦于“法不责众”，因为不想破坏团队的整体和谐气氛而不得不“挥泪斩马谡”。所以，进入一个新环境的初期，如有可能（除非有非常难得的晋升机会），应尽量避免过快地在领导，尤其是高层领导面前的“过度”表现，一定要先把“地利”基础夯结实了以后再徐徐图之。
但是，俗话说“天不遂人愿”，如果在你彻底打好“地利”基础之前，你就由于自身的才华过于出众而“不幸”受到了领导，尤其是高层领导赏识的话，应该怎么办呢？
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