“平平淡淡才是真”吗？
任何一种形式的“因循守旧”和“抱残守缺”对企业而言都是致命的。
我们经常可以听到这样的论调：用人，用不着那些太有“想法”的人，本本分分就好；制度，用不着天天“创新”，“维持现状”就好—“平平淡淡才是真”嘛！
这种论调对不对？
对的。但是有前提条件。
如今这年头，世界变化之快真可以用“日新月异”来形容。真的完全“没想法”，不用“动脑子”，“乖乖服从命令”就能干好的工作可谓越来越少。当然，有“想法”，不代表着“眼高手低”、“光说不练”。多好的“想法”也要靠踏踏实实地“行动”来落实。因此，这里所说的“有想法”与“不能脚踏实地”、“这山望着那山高”完全是两码事儿，千万别混为一谈（恰恰相反，往往真正有“想法”的人，都是能够“脚踏实地”的人。因为他脚踏实地地“行动”了，所以就会从自身的实践中感触良多，就会有一种强烈地改造自身实践或周遭环境的“冲动”，因此才能真正地成为有“想法”的人；反之，不能“脚踏实地”而“想法”多多的人，充其量只能算是“拍脑门儿”主义而已，顶多称得上是一个“双脚飘在空中的”、喜欢做“白日梦”的人）。
反之，制度是用不着天天创新的。一个经过实践检验并被证明了是好的东西必须要有一定的“保鲜期”，天天变会令人不知所措、不明所云，反而会乱了方寸，失去了方向。但是，即便是一个被现实检验过，并被证明是正确的东西，随着时间、地点、人物、环境的变化，也有可能“过时”，就是说会发生“保质期”过期的情况，这个时候就一定要毫不犹豫地大胆创新，否则往往是死路一条。但遗憾的是，我们的绝大多数企业，明明某种制度的“保质期”已过，却往往会固执地“抱残守缺”，以“稳定压倒一切”、“维持现状就是进步”为口实，拒绝变革与创新。
这里就有一个很有意思的选择题供大家思考：
你认为“维持现状”可能会带来的三种结果中哪一种可能性最大？
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