重要岗位待遇必须要有竞争力
现在是一个不再有秘密的时代，互联网将地球变成了一个村庄，大家都比较清楚自己的价值，越是聪明人越清楚。新晋首富许家印说过，如果当时有人给他十万、二十万的年薪，他可能就不创业了。当时是1997年，他的月收入是三千多元人民币。我们可以这样看，如果当时他待遇再好些至少他不会那么义无反顾地离开。许先生的老东家对他有知遇之恩，而许先生的为人也颇有义气。为什么他还是离开了呢？待遇没有竞争力啊。让人少吃一顿饭容易，天天少吃一顿谁受得了啊。
我们谈一段历史：吴三桂为什么投清？冲冠一怒为红颜？这是天大笑话，就算老吴喜欢这个调调，手下兄弟也不肯干啊！老吴总不能说：“他抢老子的女人，哥几个把他给灭了！”说到底吴三桂降清是利益问题，清朝不仅仅给关宁铁骑发放军饷，而且将崇祯时期拖欠的薪水都给补发了。这在崇祯做老大的时候是想都不敢想的事情。而且战利品基本不用上缴，又承诺给地盘。这才让吴三桂冒天下大不韪当了汉奸。明王朝连自己最精锐部队关宁铁骑的薪资都拖欠，被李自成拍灭似乎是历史的必然。
要给予空间和权利
关于给予人才空间和权力的问题，我们在谈如何吸引人才的时候也谈过这点。人都有独立人格，在小时候非常依赖父母，见不到妈妈就哭，但是稍微大一点就要有自己的空间。职业经理更是如此，你可以监督他，但你不可以一点权力都不给他。越要大权独揽就越要小权旁落，否则就无法实施有效的管理。
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