我非常赞同彼得?德鲁克说的观点：组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。组织不能依赖天才。因为天才稀少如凤毛麟角。考察一个组织是否优秀，要看其能否使平常人取得比他们看来所能取得的更好的绩效，能否使其成员的长处都发挥出来，并利用每个人的长处来帮助其他人取得绩效。组织的任务还在于使其成员的缺点相抵消。
大师就是大师，这话非常简单易懂而且精辟。如果我说自己和大师不谋而合似乎是在拔高自己，但我的确非常赞同大师的观点，我愿意为这个观点进行一个中国式的阐述。
有些人读了德鲁克的这段话认为这是否认天才的作用，我认为这是一个大的误区，德鲁克是在告诫大家不要奢望找到太多天才。人才永远是极度稀缺的，大家渴望成为英雄的关键原因是英雄在现实社会中实在是太少了。如果南宋有二十个岳飞，我想赵构就是脑子进水也不愿意当儿皇帝，但问题是没有。如果大明朝多几个袁崇焕，似乎死掉一个也无所谓，但问题是也没有。世界上只有一个乔布斯，因此也就只有一个苹果。
天才在组织内的意义是“1”，有了这个“1”后面的“0”才有意义。组织要让平凡的人做出不平凡的事，但是这必须有一个条件，就是组织内必须要有天才的存在，否则这些平凡的人将只能做平庸的事情。但是，一个组织不能过分依赖天才，因为天才永远稀缺，不可能找到大量天才，而且天才的选择实在太多，巴菲特曾经说过比尔盖兹就是做汉堡包也可以成为全球第一。
所以，成功的组织往往是让聪明的人带着有潜力的人和平凡的人干活，通过聪明人设计的系统，让平凡的人也能发挥出来，而把有潜力的人逐步变成栋梁。电视剧《亮剑》中，李云龙到哪个部队，哪个部队很快就可以成为王牌军，而李云龙又可以带出一些小李云龙。所以一定要给李云龙这种人适当的空间，注意保护这种人才，毕竟，千军易得，一将难求啊！
作为领导者，眼光应该主要放在稀缺人才上，为稀缺人才提供服务和便利。曹操也好，孟尝君也好，养那么多谋士和食客，这些食客必须具备一个条件，就是具有可用之才。同时，这还是一个供需关系的问题，一个投入产出比的问题。领导者不能做滥好人，对所有人都一视同仁。萧何月下追韩信，他怎么不追别人？刘备三顾茅庐，这种事情他做了几次？这说明，只有对那些能改变格局的人才，领导者才需要投入更大的精力和付出。
狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。
本章未完，请翻开下方下一章继续阅读