下面让我们看一下哪几种才我们是用不了的。
知识结构和要求不符
有的人能说流利的英语，气质非常优雅，但他无法和农民打交道，而你的客户却是一些比较有乡村气息的人。你能改变你的客户结构吗？似乎不行，那你就只能放弃这种人才了。
近代史上的悲剧人物丁汝昌，此人杀“长毛”、灭“捻军”方面能力出众，从一个孤儿逐步做到了提督，说没能力是不可能的。但是他的知识结构也就是带领马队打一些陆战，而李鸿章居然将亚洲第一大舰队交付给了他。结果呢？黄海海战，日军一舰未失，北洋舰队沉五舰；威海卫一役，我们的精锐全军覆没。至此，日本欺负了我们五十年！大家动辄将此归咎为清朝腐朽。但是同是清朝官员，冯子材、刘铭传却打败了欧洲强国法国，保住了台湾；左宗棠平了有俄国人支持的叛乱，收复了新疆。而丁汝昌却败给了日本。为什么？因为他根本不懂海战，他的辉煌根本不在海上，让他来指挥就是悲剧的开始。
价值观不同
我认识一俄日经理人，他的老板对他很看重，但他对他老板很鄙视，当然他不会当面表露出来。他觉得他老板生意太小，也就几个亿，他过去待过的公司都是生意额几十个亿的盘子。我猜想在这种心境下，他的工作表现肯定不会好。我相信他的老板不可能对手下鄙视自己而毫无察觉，可能还是爱才心切才留下他吧！
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