第一章 天下有数不清的机会，但有更多的陷阱（13）（2/2）
牛刀杀鸡是浪费，鸡刀杀牛是无意义的冒险，人的优点实际上就是他缺点的正确延伸，人的缺点实际上就是优点不正确的延伸。廖化的性格做具体的事很好，但管理团队会很糟。所以要将最合适的人放到合适的位置上。
要互动，不要一厢情愿
人有独立思想，必然会为自己考虑。pi希望自己的见习经理符合自己企业发展的需要，适当放慢晋升的脚步。这点无可厚非，但是pi没有得到这些见习经理的理解，甚至pi认为也无需解释。见习经理们则认为这是公司对先前承诺的背叛和对自己的愚弄，因此矛盾必然不可调和。所以说，企业对员工，尤其是对骨干员工必须进行适当的情感互动，一厢情愿最终将产生消极对抗和人才流失。
适度提拔
不恰当地提拔可以毁掉一些人，而有些破格提拔则能成就千秋伟业。每个人承受能力不同，有些人可以不循规蹈矩地破格提拔，有些人则只能按部就班地提拔，而有些人则只能让他们原地踏步。世事如棋，江山如画，我辈不能逆天行事，拔苗助长的事情尽可能少干。
邯郸学步
企业在不同的阶段，情况不同，用人方式也会完全不同。不同企业有不同的dna，任何人都无法轻易做出改变，羊吃草和虎吃肉都是与生俱来的，要想改变，绝非一时之力。盲目照搬就好比将老虎和山羊的食谱调转，就算双方都吃下去也会消化不了。在这里，我们谈一个邯郸学步的故事。
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