别做不懂用人的傻瓜

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第一章 天下有数不清的机会,但有更多的陷阱(10)(2/2)

    受聘人杰夫上班大约有一年的时间后,突然决定辞职了。我们负责的顾问询问杰夫是什么原因。杰夫是这么说的:“他最不能接受ld公司的是效率问题,连加一个促销员都需要向大区经理申请,大区经理再向销售总监申请。”

    这是由于海伦把工作抓得都很细,手伸得也长,平时销售总监根本没有什么策略可以定,所以就只能管理这些更琐碎的事情了。但是这样一来,基层经理就一点权力也没有了。这就产生了两个结果:一是员工心情压抑,二是和竞争对手的搏斗中屡屡处于下风,很多好的想法提出来也白提,时间久了就谁也不提了。

    所以杰夫最后说道:“这里只能当作一个中转站,干一天算一天,只要有海伦在,整个氛围就变不了。氛围变不了,谁也不可能做太好。”

    我们的同事觉得杰夫虽然说话恶毒,但是还是非常有道理的。平心而论,有选择的情况下谁愿意在这样一种环境下工作?这种效率和氛围下,每个人都很累,都在假装干活,实际上惊人的浪费每天都在发生。



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