我看了一下候选人的简历：重点大学毕业，超过十年跨国企业经验……根据这个背景，me给人家这个薪资的确没有什么吸引力。我就问麦琪另外还有候选人为me推荐吗？麦琪说：“还有一个叫董卓的候选人我感觉有些不对劲，他目前在失业状态中，他过去的同事对他评价也比较差，说他很难和人打交道，我正在考虑是否要推荐。实在没有合适的人可推荐了！不过我将董卓的情况和客户讲了以后，客户也希望见一下，你说我该怎么办？”
我考虑了一下说：“既然客户希望面试我们就推荐吧！不过情况要和客户说明一下。”就这样，我们又补充推荐了一个人。
过了大约两个星期，麦琪高兴地跑来跟我说：“大卫，me给董卓发聘书了。看来天无绝人之路啊！我都不清楚董卓为什么要接受这个职位。从过去两万三千元降到一万七千元，这都接受，看来失业真的让人务实啊！”看到麦琪这么高兴的样子我不好意思扫她的兴，毕竟前段时间在me上她花了这么多精力还是颗粒无收，麦琪承受了很大压力。我说了几句鼓励的话，告诉她一定要跟进好这个案子，毕竟一下子降薪这么多是谁都不可能太爽……
又过了大约两个月，麦琪走过来告诉我，董卓马上要离职了。我感觉她心情极其沮丧，我想再进行什么说教似乎也没有意义了。我直接拨通了董卓的电话，开门见山做了自我介绍，想知道是否有挽回的余地。
董卓说话倒非常直白，他首先为离职提出抱歉，但是他说他不会考虑留下。董卓直言，给他这点钱让他不爽，他就压根没准备在这里长期待，所以找工作一直没有停下。我问：“那你前段时间怎么出去面试啊！”董卓干笑了两声，说：实不相瞒，他们假装给钱，我就假装干活。他们以为我是驴子，只知道推磨。不过驴子也需要给足草料吧？这他们都给不足。这段时间我一直编理由出去面试。这个公司，香港人不会让我升起来的，我怎么能给他们卖命？我现在找到的工作月薪两万五千元，他们现在给我的月薪是一万七千元，一个月八千元的差价，一年十三个月，十万元还多。实话告诉你，我来他们这里是将计就计！”
话说到这个份上，我觉得再多说都多余了，董卓这个人心机很深，准备这个事情不是一天两天了。而且他就看钱，而me就给这点钱，这几乎成了敌我矛盾，如何能化解？
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